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Tifenn CHRAPLAK, infirmière

2026-06-26T15:26:42+02:00

L’accompagnement se fait en ayant à cœur de respecter le rythme de vie de la personne permettant une prise en soins personnalisée pour chacun. Le résident est au cœur de notre accompagnement mais également sa famille qui est primordiale pour le bien-être de la personne accompagnée.

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Grâce au projet de vie personnalisé réalisé avec le résident et sa famille, nous connaissons les habitudes de vie que nous respectons, permettant une adaptation en douceur lors d’une entrée en établissement, mais aussi d’établir une relation de confiance entre nous.

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Nous avons à cœur que notre établissement soit un lieu de vie, lieux dans lequel les résidents peuvent poursuivre leurs loisirs, accueillir leur famille pour un repas, vivre des moments de convivialités également avec les soignants.

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Soigner par la technique est indispensable pour certains soins mais, soigner grâce aux valeurs humaines est indispensable pour chacun de nos résidents.

Ludivine POLVECHE, agente de soins

2026-06-26T15:21:39+02:00

"Mon métier est bien plus qu’un travail, c’est une vocation"

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Chaque jour, j’ai le privilège d’accompagner les résidents dans des moments de partage, d’écoute et de convivialité. Travailler au sein de cette résidence m’a permis de grandir humainement et professionnellement. J’y trouve un environnement chaleureux et familial, dans lequel je peux m’épanouir et donner le meilleur de moi-même pour le bien-être des personnes vivant dans la résidence.

Inauguration du village autonomie d’Auberchicourt

2026-06-09T14:36:33+02:00

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Imaginer les accompagnements de demain afin de répondre toujours mieux aux besoins

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Ce projet a vu le jour en collaboration avec le bailleur Maisons & Cités qui a assuré la maîtrise d’ouvrage et TLR Architecture, maître d’œuvre, dans le cadre de la restructuration de deux établissements de Partage et Vie dans le Nord : l’EHPAD Le Château à Écaillon et la résidence autonomie La Sérénité à Aniche.

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Il résulte de la réflexion des équipes, soucieuses d’imaginer des services pour seniors « nouvelle génération ». Sylvia Lagana, directrice territoriale des Hauts-de-France : « Prendre soin des personnes âgées aujourd’hui, c’est être en mesure de leur offrir un accompagnement global qui tient compte de leur environnement, des besoins liés à l’évolution de leur état de santé, de leur souhait de rester aussi autonomes que possible, actrices de leur parcours. C’est aussi travailler en collaboration avec les parties prenantes du secteur, conjuguer les compétences pour proposer une offre diversifiée et pérenne, et contribuer au dynamisme du territoire. Nous remercions les partenaires qui ont rendu possible ce projet grâce à leur soutien financier : l’ARS Hauts-de-France en lien notamment avec l'Union européenne, la CNSA et la Banque des territoires, le département du Nord, Malakoff Humanis, la CARSAT Hauts-de-France, l’IRCEM, Action Logement, mais aussi la CAF du Nord qui a permis l’implantation de la micro-crèche et la Fondation du Nord qui a contribué à l’aménagement de la place du village. Leur engagement dans la recherche de solutions pour faire face au défi du grand âge est sans faille ». Au total, ce sont 25,5 M€ d’investissement qui ont été mobilisés pour donner naissance à ce village autonomie qui, globalement, emploie 76 personnes.

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Une maison où il fait bon vivre

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Ce pôle grand âge nouvelle génération rassemble un EHPAD, Le Domaine d’Aubert : 85 places et 2 chambres d’hôte, ainsi qu’une résidence autonomie, La Verrerie : 42 logements, dont 26 appartements T1 Bis en résidence collective et 16 T2 en pavillons individuels. Il comprend aussi une micro-crèche, Les 2 Loups, et un cabinet de kinésithérapie. Des liens forts entre l’EHPAD et la résidence autonomie facilitent le parcours de santé ; deux unités sont dédiées aux personnes souffrant de la maladie d’Alzheimer, une troisième est destinée à accueillir des personnes handicapées vieillissantes ; un espace est également prévu pour un pôle d’activités et de soins adaptés qui accueillera en journée des résidents atteints de troubles cognitifs débutants.

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Le site est organisé autour d’une « place du village », âme du lieu, qui favorise la convivialité. Un soin particulier a été accordé à l’aménagement intérieur : matériaux de qualité, mobilier confortable, chambres individuelles spacieuses et lumineuses. L’établissement comporte une belle salle de réception, des salons cosy permettant de recevoir les proches, de se retrouver entre résidents, des extérieurs sont aménagés pour profiter des beaux jours. Les seniors de la commune sont invités à participer aux animations. Des ateliers de prévention de la perte d’autonomie sont proposés avec les partenaires associatifs. Un ensemble résidentiel et pavillonnaire verra le jour prochainement à proximité, contribuant au dynamisme du site.

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Une équipe engagée, au service du bien être

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Derrière l’aboutissement d’un tel projet, il y a l’engagement des professionnels de terrain, qui œuvrent pour offrir le meilleur cadre de vie aux personnes âgées. Benoît Coleau, technicien de maintenance, a été l’une des chevilles ouvrières. Éducateur technique de formation, passé par tous les corps de métier du bâtiment, il possède une expertise polyvalente qui lui a valu la confiance de la direction. « J’ai suivi la construction, de la pose de la première pierre jusqu’à la remise des clés et j’ai été associé au large panel d’interventions de ce type de chantier, des finitions des portes au positionnement des radiateurs, en passant par le système de chauffage ou les clôtures extérieures. J’ai appris énormément, tant en gestion de projet qu’au contact des différents corps de métier. Et j’ai pu apporter ma pierre à l’édifice. » Sa mission est allée au-delà de la supervision technique. Sa connaissance des besoins des habitants et des professionnels a permis de faire les bons choix pour garantir un environnement fonctionnel, agréable et durable ; car, pour Benoît, ce métier est une passion qui prend tout son sens quand elle sert les autres. « Le technicien de maintenance a une part importante dans la qualité de vie des résidents. Nous sommes proches d’eux, nous entrons dans leur “maison” et c’est aussi grâce à nous qu’elle reste belle et confortable. Je suis fier du chemin parcouru. »

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L’emménagement des résidents du Château et de La Sérénité a eu lieu en décembre 2025. Comme l’explique Dorothée Mignolet, directrice : « Changer de lieu de vie n’est jamais anodin. Le faire pour deux établissements à deux semaines d’intervalle, avec des personnes âgées, l’est encore moins. Le déménagement a été préparé très en amont : présentation de supports visuels pour que les résidents puissent se projeter, planification du temps nécessaire pour faire les cartons, anticipation du basculement de la cuisine, programmation d’une journée de repas simplifiés, transfert du matériel... La difficulté consistait à permettre aux anciens sites de continuer à fonctionner normalement tout en garantissant, le jour J, un nouveau bâtiment pleinement opérationnel pour accueillir les habitants. » La solidarité inter-établissements a été décisive. Tous les véhicules adaptés disponibles de Partage et Vie dans la région ont été mobilisés avec des chauffeurs. Des salariés d’autres structures sont venus en renfort. L’infirmière coordinatrice a fait appel au volontariat, et des professionnels ont choisi d’aider sur leur jour de repos. Elle a coordonné la présence des personnels sur les deux sites. L’accueil a été assuré par les collaborateurs habituels. Des animatrices de plusieurs établissements ont proposé des activités avant le déjeuner et l’installation dans les chambres. Les familles ont été invitées à partager l’après‑midi avec leurs proches.

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Aujourd’hui, après les premiers mois de réglage et d’adaptation, les retours sont positifs : les résidents disent se sentir bien, apprécient les espaces lumineux, plus vastes, et bénéficient de nouvelles possibilités d’accompagnement.

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Ils nous en parlent

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Mme Collet, résidente

« Avant, je vivais seule à domicile et c’était devenu difficile. Ici, j’ai retrouvé de la compagnie. Les équipes sont très attentives : dès qu’il y a quelque chose qui ne va pas, elles essaient d’arranger les choses rapidement. La résidence est très agréable à vivre. Ma chambre est confortable, avec un bon lit, une grande garde-robe et une belle salle de bains. Les espaces communs sont très chaleureux. Au début, je sortais peu parce que j’avais un peu perdu mes repères. Puis j’ai commencé à participer aux animations, et cela m’a fait beaucoup de bien. Aujourd’hui, j’aime y aller, rencontrer du monde… et s’il faut chanter, je chante ! Sonia, l’animatrice, et moi, avons créé une vraie complicité. J’apprécie l’ambiance familiale qui règne dans cette maison. Les proches qui viennent nous voir sont reçus chaleureusement, et cela compte énormément pour moi. »

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Sonia Quenon, animatrice de la résidence

« J’ai connu l’ancien établissement et aujourd’hui la différence est notable. Les espaces sont plus lumineux, plus ouverts, avec une salle d’animation tournée vers le jardin qui me permet d’organiser des activités en extérieur. Cela change beaucoup notre quotidien avec les résidents. Bien sûr, il faut s’adapter à un établissement plus grand, mais les locaux sont beaucoup plus fonctionnels et pensés aussi pour améliorer le quotidien tant des personnes accueillies que des équipes. »

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Des sites écoles à Partage et Vie

2026-06-09T15:15:56+02:00

Le parcours d’un ou deux jours en site école est destiné en priorité aux nouveaux directeurs d’établissement et service, aux nouveaux membres des comités de direction des établissements (médecins, IDEC, responsables cadre de vie, assistantes de direction...), et aux salariés du siège. Il se caractérise par la découverte des métiers au sein d’un site école différent du lieu d’affectation. Un parrain d’intégration, à proximité de leur lieu de travail, est désigné. Il sera la personne ressource sur laquelle s’appuyer pour tout renseignement et besoin. Les directeurs d'établissement sont invités à venir rencontrer les membres des différentes directions supports du siège.

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Partage et Vie compte aujourd’hui 23 établissements labellisés sites écoles, répartis dans toutes les régions, et représentatifs de ses différents secteurs d’activités. Leur enjeu : faire une bonne première impression et donner à voir les valeurs, talents et état d’esprit qui constituent l’ADN de Partage et Vie.

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L’établissement Père Brottier à Pléchâtel (Ille-et-Vilaine) est l’un des sites écoles. Jean-Marie Gicquel, directeur de la résidence, témoigne : « Accueillir des collaborateurs d’autres établissements fait déjà partie de notre culture. Nous avons, par le passé, accompagné des responsables cadre de vie, des personnels administratifs ou des techniciens de maintenance dans la prise en main de logiciels métiers ou de nouvelles organisations. Être site école est tout d’abord une reconnaissance pour les équipes, une marque de confiance de la Fondation, qui valorise le travail accompli au quotidien et met en lumière les bonnes pratiques développées sur le terrain. Nous y voyons aussi une responsabilité. Notre mission est d’être au service des plus fragiles. Si notre expérience peut contribuer à soutenir d’autres établissements, à renforcer les compétences ou à créer davantage de cohérence au sein du réseau, alors c’est le prolongement naturel de notre engagement. »

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Sonia Atipo, auxiliaire de vie et ASG : « J’ai trouvé ma voie »

2026-06-26T11:46:23+02:00

Une vocation née très tôt

Esp

Auxiliaire de vie, puis assistante de soins en gérontologie (ASG), elle accompagne, stimule, rassure et redonne confiance aux personnes âgées, malades ou isolées. Avant Atmosphère, Sonia a exercé dans la logistique le commerce, et la mode, un héritage maternel. Mais depuis l’enfance, une autre réalité l’habite. Très jeune, elle perd sa mère et grandit auprès de sa grand-mère, elle-même vulnérable :« Je voyais ma grand‑mère en difficulté, et j’étais trop petite pour l’aider. Je me suis dit qu’un jour, je serai là pour les personnes isolées. C’était une promesse que je me faisais à moi‑même. »

Cette détermination la mène d’abord vers le bénévolat puis Sonia suit une formation, postule chez Atmosphère, et commence officiellement ce qui deviendra plus qu’un métier.

Esp

Comment êtes-vous devenue auxiliaire de vie puis ASG ?

Esp

J’ai alors suivi une formation via Pôle emploi et sauté le pas. Quand j’ai rejoint Atmosphère, j’ai retrouvé ce que j’aimais : le contact humain, la relation, l’utilité. Ensuite, j’ai suivi la formation d’assistante de soins en gérontologie qui m’a permis de mieux comprendre les troubles cognitifs, de développer d’autres approches, d’adapter les interventions. Aujourd’hui, je suis souvent missionnée auprès de personnes Alzheimer, ou ayant des troubles du comportement. C’est un rôle qui me correspond.

Esp

Quelles sont les particularités de vos missions aujourd’hui ?

Esp

Aucune intervention ne se ressemble. J’accompagne des personnes très âgées, mais aussi des personnes plus jeunes : j’ai déjà suivi une jeune fille de 16 ans en situation de handicap, et actuellement des adultes d’une quarantaine d’années, cérébrolésés ou présentant des troubles psychiatriques.

Mon rôle, c’est d’évaluer leurs besoins, leurs capacités restantes, ce qui leur donne envie. Pour certaines personnes, ce sera la stimulation cognitive, pour d’autres une sortie, une balade, un musée, ou simplement retrouver l’envie de se lever le matin.

Avec les personnes touchées par la maladie d’Alzheimer, il faut du temps. On ne peut pas arriver en disant « c’est l’heure de la toilette ». Parfois, il faut 20 minutes, parfois 40, pour créer un climat de confiance. C’est un travail très fin.

Par exemple, j’accompagne une dame qui était systématiquement dans le refus de la toilette. Les aides‑soignantes ne savaient plus comment la convaincre. Un jour j’ai eu l’idée de commencer à danser, à fredonner une chanson parce qu’elle aime la musique. Et petit à petit, elle m’a suivie jusqu’à la salle de bains. Aujourd’hui, elle me reconnaît et accepte ma présence. Ce sont des victoires silencieuses, mais qui changent tout.

Esp

Pourquoi ce métier est-il si particulier selon vous ?

Esp

Ce sont les liens. Ce moment où une personne vous attend, où votre présence lui fait du bien. Quand j’ai été en arrêt à cause d’un cancer, le bureau recevait des appels tous les jours : « Elle revient quand ? ». Certains résidents ont même suspendu leur contrat jusqu’à ce que je reprenne.

Ça fait chaud au cœur. On se sent utile. On se dit que ce qu’on fait compte vraiment.

Ce métier est parfois difficile — les décès, la souffrance, les situations de refus, les journées longues et une reconnaissance pas toujours au rendez-vous — mais chaque geste, chaque sourire, chaque progrès, c’est une récompense

Pour décrire mon métier en 3 mots, je dirais : patience, adaptation et humanité.

Patience, parce que rien n’avance sans elle. Adaptation, parce que chaque personne est unique et qu’il faut constamment réajuster sa manière de faire. Humanité, parce que c’est le cœur de notre travail : être là, vraiment.

Esp

Que diriez-vous à quelqu’un qui hésite à se lancer ?

Esp

Il faut aimer l’humain, profondément. Et surtout ne pas réduire le rôle d’auxiliaire de vie au ménage : on accompagne tout un quotidien, on soutient des familles, on fait partie du parcours de soins, on contribue à maintenir l’autonomie, la dignité, le lien social.

C’est un métier riche, exigeant, mais tellement gratifiant. On rentre chez soi en se disant : « Aujourd’hui, j’ai fait une différence. »

Je ne changerais de métier pour rien au monde. J’ai trouvé ma voie.

La résidence Richelot-Lassé ouvre ses portes pour la 4ème édition du Festival des Libellules, les 5 et 6 juin 2026

2026-05-15T16:00:29+02:00

La genèse du festival

Au cœur du projet : le Jardin des Libellules, véritable source d’inspiration du festival. Inauguré en juin 2022, cet espace mêle art et nature dans une conception paysagère sensible, intégrant environnements variés et œuvres artistiques originales. Véritable appel aux sens, il a été imaginé comme un lieu de découverte et de partage.

Afin d’ouvrir ce jardin au public extérieur, nous avons choisi d’y organiser des manifestations culturelles. C’est ainsi qu’en 2023 a vu le jour la première édition du Festival des Libellules : musique, arts du cirque, expositions dans le jardin et au sein de la résidence ont séduit de nombreux visiteurs, heureux de franchir les portes de l’EHPAD.

Par ce festival ouvert à tous, nous affirmons notre volonté de renforcer les liens entre l’établissement, les acteurs locaux et les habitants de Luchapt et des communes environnantes. Nous souhaitons également rappeler que l’EHPAD est un lieu de vie, un acteur du territoire, un espace culturel et de rencontres.

hhh

Renseignements : 05 49 84 37 30 / anne.gregoire@fondationpartageetvie.org

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Tifenn CHRAPLAK, infirmière

Ludivine POLVECHE, agente de soins

"Mon métier est bien plus qu’un travail, c’est une vocation"

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Une équipe engagée, au service du bien être

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Des sites écoles à Partage et Vie

Sonia Atipo, auxiliaire de vie et ASG : « J’ai trouvé ma voie »

Une vocation née très tôt

Comment êtes-vous devenue auxiliaire de vie puis ASG ?

Quelles sont les particularités de vos missions aujourd’hui ?

Pourquoi ce métier est-il si particulier selon vous ?

Que diriez-vous à quelqu’un qui hésite à se lancer ?

La résidence Richelot-Lassé ouvre ses portes pour la 4ème édition du Festival des Libellules, les 5 et 6 juin 2026

La genèse du festival

Sonia Atipo, auxiliaire de vie et ASG : « J’ai trouvé ma voie »