CADRE INFIRMIER, H/F

CDI TEMPS PLEIN

Le cadre infirmier est responsable de l’organisation et du contrôle des activités de l’ensemble des personnels d’un, de plusieurs ou de tous les services médicaux de l’établissement. Il assure la gestion des personnels infirmiers, des aides-soignants (et dans certains cas des agents de services logistiques). Il propose leur affectation en fonction de leurs compétences. Il veille particulièrement, en liaison avec le corps médical de l’établissement, à la qualité des soins infirmiers et participe à la conception, à l’organisation et à l’évolution des services de soins. Il assure l'interface entre la Direction et le service infirmier. Il est membre du Comité de Direction et du Comité de pilotage qualité.

Vous serez, notamment, chargé(e), sous la responsabilité du directeur de l’établissement, d’/de :

• Mettre en œuvre la politique générale de l’établissement et participer à la vie institutionnelle ;
• Encadrer une (des) équipe(s) soignante(s) : gérer et assurer le développement du personnel (recrutement, évaluation, promotion du personnel, recherche de formations adaptées, favorise le partage des compétences..), prévenir et gérer les conflits ;
• Assurer la médiation avec les patients/résidents – familles – équipes ;
• Participer à l’élaboration du projet de soins dans le cadre du projet de vie ;
• Elaborer et mettre en place l’organisation des services (gestion des plannings, organisation du travail et des équipes, organisation des soins) ;
• Coordonner l’activité des responsables infirmiers ;
• Apporter un appui technique au personnel placé sous sa responsabilité ;
• Ecrire, diffuser et veiller à l’application des procédures qualité dans son domaine de compétences, en lien avec le responsable qualité ;
• Participer à la prévention des risques professionnels ;
• Coordonner et contrôler les activités de soins ;
• Etablir des relations avec les différents partenaires et instances externes (services de soins à domicile, instituts de formation, fournisseurs…) ;
• Assurer la coordination avec les interlocuteurs internes et externes ;
• Rendre compte de l’activité du service : Rapport d’activités, tableaux de bord, synthèse des entretiens annuels, suivi des objectifs qualitatifs et quantitatifs… ;
• Gérer les moyens techniques et financiers ;
• Evaluer le respect de la procédure d’intégration des nouveaux salariés et de la formation des stagiaires ;
• Assurer la circulation de l’information au sein du service de soin ;
• Favoriser et participer à l’analyse des pratiques professionnelles dans le cadre de groupes de travail pluridisciplinaires
• Assurer une veille règlementaire dans son domaine de compétences