👀  La DRH recherche un adjoint au RRH, h/f

📍 Rattachement Siège situé à Montrouge (92), basé CAR de Lyon

📄 CDI, temps plein

🌎 Auvergne Rhône-Alpes/ Bourgogne-Franche-Comté/ Grand-Est

🏠 2 jours de télétravail possibles/par semaine

☀ 39h/ semaine, 20 RTT/ an

🗓 Mi-juin 2024

🚀 En étroite collaboration avec le RRH et sous sa responsabilité, vous conseillerez et accompagnerez les directeurs dans la gestion RH des établissements de votre périmètre et assurerez le relais auprès des services experts de la DRH (formation, recrutement, contrôle de gestion, GTA, paie, …) sur lesquels vous vous appuierez pour mener à bien votre mission. Vous assurerez le relais du RRH en son absence.

Vous serez notamment chargé d’/de :

• Aider les établissements à gérer leurs recrutements en lien avec les chargés de recrutement ;
• Veiller à la bonne réalisation des contrats de travail des salariés dans les établissements ;
• Assurer le suivi de la réalisation des entretiens annuels et entretiens professionnels ;
• Accompagner les directeurs d’établissement dans l’élaboration de leurs plans de formation et leurs relations avec le service formation ;
• Assurer le suivi de la revue des talents des membres codir et actions décidées en lien avec le Directeur territorial et la DRH ;
• Conseiller les directeurs d’établissement pour la mise en place d’une organisation du travail qui satisfait aux obligations en vigueur ;
• Contribuer sous la supervision du RRH, aux processus de fin de contrat (retraite, rupture conventionnelle, licenciement, inaptitude, …) ;
• Aider les directeurs d’établissement en cas de réclamation en contribuant à transmettre des éléments de langage et en les accompagnant pour apporter une réponse au salarié ;
• Accompagner les établissements dans l'application des règles légales, réglementaires, conventionnelles, des accords collectifs d'entreprise, des notes RH ;
• Accompagner les établissements dans la mise en place et la mise à jour annuelle du document unique d’évaluation des risques ;

• Contribuer à l’amélioration de la QVCT et veiller à la prévention des RPS en lien avec le RRH ;
• Assurer la diffusion des notes RH, trames de documents aux établissements ;
• Participer aux réunions territoriales à la demande du RRH ;
• Participer à la promotion de Partage et vie et de ses métiers : relations écoles, forums en lien avec les chargés de Recrutement ;
• Assurer l’intérim en l’absence du RRH.