👀  La DRH recherche un RRH, h/f

📍 Rattachement Siège situé à Montrouge (92), basé CAR de Lyon

📄 CDI, temps plein

🌎 Auvergne Rhône-Alpes/ Bourgogne-Franche-Comté/ Grand-Est

🏠 2 jours de télétravail possibles/par semaine

☀ 39h/ semaine, 20 RTT/ an

🗓 Mi-juin 2024

🚀 Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et en réelle proximité avec le Directeur Territorial, vous serez l’interlocuteur privilégié des Directeurs d’établissements, et à ce titre, assurerez le conseil en matière de Ressources Humaines et participerez à la mise en œuvre et au déploiement, au sein des établissements de votre périmètre, de la politique RH nationale.

Vous serez notamment chargé de :

- Veiller au respect du droit social en accompagnant et conseillant les directeurs d’établissements pour l’ensemble des dossiers juridiques, en lien, le cas échéant, avec le Département Droit Social ;

- Participer aux embauches et à la gestion RH du personnel cadre et Codir de votre périmètre ;

- Participer au parcours d’intégration des Directeurs, Responsables de Sites et Adjoints ;

- Accompagner les Directeurs d’établissements :

* dans le déploiement de la politique de formation et de GPEC ;

* dans l’analyse et la maîtrise de la masse salariale de votre périmètre ;

* dans la mise en œuvre du Plan de soutien paie planning (PSPP)

* dans la mise en œuvre des actions prévues par les accords collectifs d’entreprise ;

* en matière de relations sociales et de suivi des instances locales ;

* dans la promotion de la politique RQTH et la politique diversité ;

* en matière de conditions de travail : maintien de la qualité du climat social de l’établissement, amélioration de la QVCT, prévention des RPS, accompagnement des salariés fragilisés et des maladies professionnelles.

- Accompagner le développement et la croissance de P&V ;

- Participer à des groupes de travail, de réflexion métiers, intervenir dans les salons ;

- Assurer les reportings RH (consolidation des données sociales au niveau régional) ;

- Participer à l’évolution et à l’homogénéisation des process RH ainsi qu’à la diffusion des bonnes pratiques ;

- Participer aux actions de communication RH, à l’élaboration et à l’évolution des outils de communication RH ainsi qu’aux réunions territoriales ;

- Piloter des projets ;

- Manager un adjoint.