Dans un marché de l’emploi concurrentiel, il était important de concevoir une communication susceptible de capter la plus grande audience possible. La DCOM a proposé une campagne reposant sur une stratégie en trois volets :
S’appuyer sur une communication de proximité pour toucher les candidats à proximité des établissements, le pari est fait de s’adresser aux prescripteurs et partenaires emploi locaux.
Proposer un message attractif, incarné, avec une belle photo prise dans un établissement Partage et Vie, une phrase d’accroche chaleureuse, un macaron « rejoignez-nous ! » et un argument susceptible d’attirer des candidats : venir travailler pour une structure non lucrative, reconnue d’utilité publique.
