Dans un marché de l’emploi concurrentiel, il était important de concevoir une communication susceptible de capter la plus grande audience possible. La DCOM a proposé une campagne reposant sur une stratégie en trois volets :
S’appuyer sur une communication de proximité. Afin de toucher les candidats les plus à même de rejoindre Partage et Vie, le choix est fait de s’adresser à la population locale, ainsi qu’aux acteurs, prescripteurs et partenaires « emploi » de votre périmètre d’activité.
