- 23/05/2024
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Rapport annuel 2023 : la force du collectif !
Nous sommes heureux de vous présenter le rapport annuel 2023 de Partage et Vie !
Cette année, le fil rouge choisi est « la force du collectif », car nous avons la conviction que les défis du secteur ne pourront être relevés qu’en s’appuyant sur les ressources de chacun : collègues, partenaires, autorités de tarification et de contrôle, acteurs du secteur, fédérations, familles…
C’est par ce prisme que nous vous invitons à découvrir les projets menés en 2023.
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Six chapitres constituent le document.
Croiser regards et savoirs autour de chaque personne fragile
Pour reprendre les termes de Claude Jeandel, il est nécessaire de penser l’accompagnement des résidents et des patients sous l’angle de la pluriprofessionnalité et de l’interdisciplinarité. Ce sont les expertises croisées qui permettent une prise en soins globale et adaptée des personnes accueillies.
Cette approche est illustrée par plusieurs projets, parmi lesquels :
- La méthode Montessori, dans laquelle tous les salariés sont impliqués ;
- La prévention et la prise en charge de la dénutrition ;
- L’expérimentation de l’application Presage pour prévenir les hospitalisations d’urgence des personnes vivant à domicile ;
- Ou encore la prise en charge des AVC (au CRRF André Lalande) et de la maladie de Parkinson (à Héol, à La Nougeraie, et dans l’habitat inclusif de Duclair, nouvellement ouvert).
La force du réseau
Ce chapitre est l’occasion de montrer le travail d’un groupe fort de 127 établissements et services, avec, entre autres :
- Les référentiels de Partage et Vie : « animation et vie sociale », « unités protégées », ou encore celui consacré au tarif global de soins ;
- Les contrats-cadres, dont l’élaboration réunit collaborateurs du siège et des établissements pour répondre au mieux aux besoins du terrain ;
- La reprise d’établissements qui fait l’objet d’une préparation méticuleuse en collaboration avec les équipes en place et permet d’assurer la pérennité et le développement de l’activité.
Communauté métiers et opportunités de parcours professionnels
Dans le troisième chapitre, nous revenons sur les actions menées pour renforcer la marque employeur et l’attractivité des métiers, avec un objectif : prendre soin de ceux qui prennent soin. Par exemple :
- Des témoignages de collaboratrices qui ont bénéficié d’un accompagnement dans l’évolution de leur carrière professionnelle : Hadiaratou à Lanmodez (Saint-Mandé) qui, de serveuse en salle est devenue responsable cadre de vie ou encore Lise, aux Lacs d’Orient (Lusigny-sur-Barse), qui d’agent de soins est devenu éducatrice spécialisée ;
- La création d’un poste d’assistante sociale à l’Accompagnement et Services aux Personnes À DomicileASAPAD qui permet d’offrir aux salariés une aide sur des problématiques spécifiques liées au logement, à la santé, à la vie familiale, au handicap ;
- Les formations sur mesure dispensées par notre institut interne.
Vivre ensemble : les plus de la vie en collectivité
Il s’agit ici de lutter contre les idées reçues ! Intégrer un établissement est avant tout l’occasion de bénéficier d’un accompagnement et de services adaptés à ses besoins, ou encore retrouver une vie sociale plus riche qu’à son domicile. On évoque par exemple :
- Le Papo’thé, un café-restaurant citoyen qui a ouvert à La Fonderie à Douai ;
- L’association Trésor de Jules fondée par des salariés de Jules Séguéla (Aude), qui organisent sur leur temps libre des activités pour les résidents ;
- Les séjours vacances dans une ferme pédagogiques ou aux mondiaux de para-athlétisme de Paris organisés par la MAS Le Havre de Galadriel (Loos) et par la MAS externalisée Auprès TC (La Bassée) ;
- Les investissements de rénovation engagés par de nombreux établissements pour offrir toujours plus de bien-être aux résidents et aux patients, et notamment des focus sur des initiatives originales, comme au Pévèle (à Saméon, Nord), où les salariés et les résidents ont repensé les lieux sous la forme d’un petit quartier.
Le travail de concert avec les autorités de contrôle et de tarification
Les agences régionales de santé et les départements sont les partenaires essentiels de Partage et Vie. Ils nous accompagnent sur des projets innovants et sur la qualité de nos services. Le succès de la collaboration repose sur une relation de confiance et des objectifs communs : faciliter les parcours des personnes fragilisées par l’âge, la maladie ou le handicap. Nous revenons sur des exemples de collaborations dans le Nord, en Île-de-France, en Guadeloupe ou encore en Nouvelle-Aquitaine.
Porter haut la voix du réseau
Ce denier chapitre est consacré à la double mission d’intérêt général de Partage et Vie :
- Être force de proposition auprès des pouvoirs publics lors de la préparation des évolutions techniques, sociales et réglementaires ;
- Participer à faire évoluer l’imaginaire négatif attaché à la vieillesse et au handicap.
Nous y évoquons notamment les manifestations, colloques, groupes de réflexion que nous initions ou auxquels nous participons pour contribuer à la modernisation du secteur (Les Estivales, colloque sur la cérébrolésion, soutien au film Les Vieux, commissions Fédération des Établissements Hospitaliers d'Aide à la PersonneFEHAP, etc.).
Vous souhaitant bonne lecture !